MiB Trainingsprojekte & Lerndesign
Gestalten Sie strategische Lernprogramme, hybride Ausbildungsinitiativen und Kompetenztransformationen. Der MiB Trainingsprojekte verbindet Lerndesign, Change Management und digitale Lernerlebnisse.
Strategische Lernpfade
Bedarfsanalyse, Kompetenzmatrizen und Architektur kompletter Lernreisen für Mitarbeitende, Kund : innen oder Partner.
Digitale Erlebnisse
Learning Experience Design, Storytelling, Video-Produktion, Microlearning & AI-gestützte Lernbegleitung.
Change & Impact
Stakeholder-Management, Kommunikation, Evaluation (Kirkpatrick, ROI) und kontinuierliche Verbesserung.
Module & Praxisstudios
Der Lernpfad kombiniert Learning Sciences, digitale Technologien und Projektmanagement. Jede Phase liefert ein Element Ihres Abschlussportfolios.
- Instructional Design & Andragogik
- Digitale Lernplattformen, AI Tutor & Learning Analytics
- Projektleitung, Budget, Stakeholder & Change
- Evaluation, KPI, Impact Reporting & Skalierung
Studioformate
Learning Lab
Design Sprint für Lernpfade, Personas, Experience Maps.
Produktionsstudio
Video, Podcast, interaktive Module, AI-unterstützte Contentproduktion.
Implementierungssprint
Rollout-Plan, Kommunikation, Change Toolkit.
Impact Lab
Evaluation, KPI-Dashboard, Executive Storytelling.
Capstone
Komplettes Lernprogramm für einen Kunden oder die eigene Organisation inklusive Impact-Messung.
Praxisfälle & Lernökosysteme
- Lernprogramme für Unternehmen, NGOs, Hochschulen und EdTech-Anbieter
- Community of Practice mit L&D-Leads, Instructional Designers und HR-Strateg:innen
- Toolbox: LMS, LXP, Authoring, AI-Assistenten, Kollaboration & Analytics
- Learning Expedition: Bildungsinnovation in Genf, Paris oder Montreal
Begleitung & Support
- Mentoring durch Learning Directors und HR-Transformationsexpert:innen
- Design Clinics mit UX/UI Coaches und Medienproduzent:innen
- Analytics Workshops zu Lernwirkung, Daten und KPI-Tracking
- Internationales Netzwerk – Austausch mit Partnerhochschulen und Unternehmen
Berufsbilder nach dem Abschluss
Learning-Experience-Manager:in
Ganzheitliche Lernreisen konzipieren und skalieren.
L&D-Berater : in
Unternehmen bei Bildungsstrategien, Tools und Change begleiten.
Programmdirektor : in
Akademische oder corporate Zertifikatsprogramme steuern.
HR-Transformation-Lead
Skill-Strategien, Upskilling & Reskilling Programme implementieren.
Profil der Bewerber:innen
Wir suchen engagierte Personen aus Bildung, Kommunikation, HR, Training oder Projektmanagement, die Lerntransformation gestalten möchten.
- Bachelor oder äquivalente Erfahrung in Pädagogik, Kommunikation, HR, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Training, Change, HR, Kommunikation oder Projektleitung
- Kreativität, Empathie und Lust auf digitale Innovation
- Sprachkenntnisse: Englisch B2, Deutsch oder Französisch als Arbeitssprache möglich
Bewerbungsprozess
- Online-Dossier mit CV, Motivation und Beispielprojekt
- Kreatives Interview – Pitch eines Lernkonzepts (20 Minuten)
- Bewertung durch Admissions Board & Feedbackgespräch
- Entscheidung innerhalb von 10 Werktagen
Gestalten Sie Lernwelten mit messbarem Impact
Wir begleiten Sie vom Konzept bis zur Umsetzung und sichern den Erfolg Ihrer Lerninitiativen.